一、岗位职责：
1、负责制定公司人力资源战略及人力资源规划，为公司发展提供有效人力资源；
2、招聘管理：招聘流程制定及实施；
3、建立考勤、考核体系，制定考评体系，考评沟通；
4、制定薪酬、晋升制度，组织提薪、晋升评审；
5、办理员工各种人事关系转移，办理职称审批手续；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、制定福利政策，办理社会保障福利；
8、公司行政规章制度的制定、监督、执行；
9、管理公司办公物资、固定资产的购买，管理和维修；
10、公司文档资料的管理，组织办好各项接待、会议等各项活动；
11、负责公司后勤工作的管理；
12、安排监督、指导本部门人员的工作；
13、定期向总经理作述职报告，接受总经理监督及质询。

二、岗位要求：
1、行政管理、人力资源管理专业大专以上学历；
2、五年以上相关工作经验，三年以上同职位管理经验；
3、通晓人力资源及行政管理的技能；
4、有良好的沟通、组织、协调能力，较强的社交能力；
5、良好的职业道德、责任心强，敬业并富有团队精神；
6、熟悉电脑操作，有良好的文字功底。

三、薪资待遇：
包食宿，带薪休假，年终奖等

待遇从优，有意者可直接来电咨询~